第754章票数累积未来
建设零压社会,这一消息引起轩然大波,在企业内外都得到密切关注与讨论。
尼斯托公司是员工合作制度的典范,尤其是在收入分配上。公司从未向投资人募集资金,故而也无需进行股东分红,仅专注提高内部成员待遇。
以尼斯托公司并购的赤泉钢铁公司为例,原先股东与投资人月薪2700万,高级工程师月薪2万,车间管理人员月薪6000,一线工作者月薪不足3000。
经过合并运行三年,经过多次内部薪资讨论和调整,该子公司目前高级工程师月薪提升到6万,车间管理人员月薪提升到3万,一线工作者月薪提升到1.8万。
在尼斯托公司主持下,所有内部成员的薪酬和待遇都大幅上升,远甚过去,基本实现了免费健康服务,普通员工也能得到此前与领导层级别的医疗待遇,又设计了领先世界的设备与工作场所安全标准,确保员工免于危险,每个员工都有发声渠道与影响决策的途径。
精诚团结北部列岛一千万员工,最终打造出尼斯托公司这样一个特殊的“巨型企业”。
今年截止11月,总营收达30万亿。企业全部支出里,又有50%用于改善员工薪酬与福利,确保员工们的生活得到最大保障。
加入尼斯托公司然后工作一生,这已是大部分北部列岛人的最高追求。
同样的,尼斯托公司也遭到非议。
尼斯托公司垄断了北部列岛70%以上的行业,就像一只大手截住了所有源流,用来养肥他们内部员工,使尼斯托公司人成为实质上的“新贵”阶层。
徐炀执掌着这样一支巨型企业,他自己也始终思考……
这家公司到底属于公司体系,还是属于社会进步事业呢?
在尼斯托公司发展中,已经出现了明显的内外之分。
企业内部可谓欣欣向荣,但企业外部的普通人仍然与这些福利绝缘,泡泡就是最明显的例子。
这样下去,北部列岛最终会分裂成两个社会,一个是尼斯托公司内的员工共同福利社会;另一个是公司外的寡淡社会,没有前景可言,除了效力于尼斯托公司别无他法。
这样的结构并不平衡,迟早会酿成新的内战。
怎样才能跳出循环?
徐炀的做法就是建设零压社会,打通内外之隔,让普罗大众也能享受到与这个时代相适应的福利,让尼斯托公司真正做到为老百姓服务。
如果尼斯托公司人同意,那就干。
这种影响未来10年的战略规划,被放上讨论议程。
这是年会上最值得讨论的公共事务,是迄今为止尼斯托公司最引人注目的话题。
年会前,相关消息已传播开来,正反双方都得到相当规模的拥趸。
热度居高不下,尼斯托公司内外人员都分外关注这一议题,
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