世界的大公司苹果以乔布什为主,微软以比尔盖茨为主,伯克希尔哈撒韦公司以沃伦巴菲特为主!
通过些世界型的大公司可以看出,DU裁具有强大的成长力!
而通过皿煮上来发展成为世界xing的大公司的亚瑟没有见过!
反而是,世界上消失了的大公司都是从DU裁变成了皿煮,消失的!
尤其是公司一旦上市之后变成了股东制,要知道,股东制只能守成!不能开拓!因为自己都争取各自的利益!使得公司慢慢因利益分解!
所以说,皿煮是不能创业的,只能守成,但是DU裁会根据掌控者的意志一直开拓下去!当然有的DU裁者发展到一定程度是要停止的,因为DU裁者不是完美的!
这一点,亚瑟是非常清楚的,尤其是他这种有自知之明的人,当然,作为一个管理者,亚瑟也不需要技能有多高,要求自己的决策能力有多完美。作为一个管理者,他只需要维护管理阶级的利益和权威,用软技能去解决和处理管理阶级与被管理阶级的利益冲突就够了。
看着随着他做出的决定,气氛变得凝重,异常安静的会议室中的众人,亚瑟目光再次一一扫过众手下的脸,一个个眼观鼻鼻观心的正襟危坐的模样,他不由心中略显得意,想起了自学管理学时,看到的一则故事。
狮子让一只豹管理十只狼,并给他们分发食物。豹领到肉之后,把肉平均分成了十一份,自己留了一份,其他给了十只狼。
这十只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹唱对台戏。虽然一只狼打不过豹,但十只狼豹却没法应付了。豹灰溜溜的找狮子辞职了。
狮子说:“看我的。”
狮子把肉分成了十一份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲慢地对狼说:“你们自己讨论这些肉怎么分。”
为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。
豹钦佩地问狮子:“这是什么办法?”
狮子微微一笑:“听说过人类的绩效工资吗?”
第二天,狮子依然把肉分成十一块,自己却挑走了两块,然后傲慢地对狼说:“你们自己讨论这些肉怎么分。”
十只狼看了看九块肉,飞快抢夺起来。一口ROU,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼,倒在地上奄奄一息。
豹钦佩地问狮子:“这是什么办法?”
狮子微微一笑:“听说过末位淘汰法吗?”
第三天,狮子把肉分成两块,自己却挑走了一块,然后傲慢地对狼说:“你们自己讨论这块肉怎么分。”
群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆地享用它的战利品。等它吃饱以后,才允许其它狼再来吃。这些狼都成了它的小弟,恭敬地服从它的
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