“接下来的工作就交给你了,安吉拉。”
身穿笔挺的高定修身西服,内搭白色的衬衫和黑色的领带,五官精致,身材健硕,始终是“冷淡风”表情的亚瑟,完全一副“霸道总裁”的风范的率众走出巴克莱银行的总部,坐进劳斯莱斯车中后,对紧随其后的安吉拉说道。
“好的,老板,放心吧,只要资金到位,收购工作就会变得很容易,不过,反而是收购后的工作,我有点担心,我们缺少这方面的人才。”
安吉拉把自己的担忧直接说了出来,说实话,随着老板商业步伐的加速,这时就暴露出年轻老板在商业上的底蕴短板了,可以信赖的人才太少了。
没办法,谁让自家老板崛起的速度实在是太快,也太突然,要知道,没有足够多可以信赖有才能的人才帮助老板掌控收购的公司,那么极容易被掣肘,要知道对一家企业来说,收购成功只是掌控公司的第一步,收购所带来的文化冲突,团队磨合,管理差异,以及收购所延伸出来的故事,却才刚刚开始。
亚瑟自然是知道,任何一场并购,都不会那么容易。表面上看,好像合同签署了,并购就完成了。其实真实情况要复杂得多。被并购的一方,进行裁员非常正常,从管理层,到中层,一直到基层员工,都会有不同程度的影响。商业的本质就是这样。
别看亚瑟有过收购海岸发电厂的成功经验,但是要说亚瑟对海岸发电厂的掌控,那真是可以说是很薄弱,除了踢走了原来的CEO,换上了向他投诚的柯琳娜,其他的管理层几乎全部沿用了下来。
好在,通过推动上市的进程中,换了一批新招聘的财务人员和行政人员,这才让他的掌控力度大大的增加。
说实话,这次收购三家风电厂,又何尝不是亚瑟准备利用企业规模扩大,借此进行企业内部的人员调整,进行重新洗牌,完成对整个企业的掌控。
“我们需要多少人?”
“如果收购完成,我们至少要派过去一个CEO,人力,财务,公关各一个负责人,另外还有一个小团队接管了一些战略规划上的业务。如果老板要完全掌控的话,到后面还需要陆陆续续在各个业务线都派人。”安吉拉微蹙眉头的罗列了一遍。
“嗯,财务和人力的从顾问团里派,顾问团再次扩大一下规模吧,值得信赖的人才也只能慢慢培养了,这次我去美国看看,如果能够在那边收购一家院线的话,那么就好办了。”亚瑟也有点无奈的说道。
“呵呵,不过也不用着急,就算是继续沿用原班人马也没有问题,只要他们能够创造价值,而且我相信时间会磨平一切,整合要循序渐进地进行,就像柯琳娜一样,不就做的很好吗?”
听到老板如此说,安吉拉也是微微点头认可
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