“您要亲自去挑选吗?”齐慕提醒了一句,“杨总,在亚洲这片区域还好,但如果是在西方,因为文化不同,他们的审美可能和我们有比较大的区别,您可能需要先做一点点功课。”
每个地区有不同的文化,如果生搬硬套,很可能会遭遇滑铁卢。
文化输出永远需要结合当地的情况,进行一定程度的融合,不能强行融合,否则只会遭到市场的反噬。
现在那些连续滑铁卢的超级英雄题材电影,就颇有这种感觉。
正是希望自己遭遇滑铁卢的杨总立刻拒绝了秘书小姐的好意:“不用担心这些,我自己有判断。”
杨总自己已经有判断了……
齐慕点了点头,不再多说:“那杨总,我这就帮您安排航班。您这次要带鄢锦玉去吗?还是我给你安排一个别的翻译?”
曾经管理一整个无所事事的翻译妹子,现在已经真正意义上的忙碌了起来,要处理很多公司层面的事务,当个翻译确实有点大材小用。
但考虑到把鄢锦玉带过去还可以让她顺便处理那边的公务,齐慕也没有私自做决定。
“就安排鄢锦玉。”杨若谦面色不变――他最擅长用看似合理的借口把重要人员从重要岗位上强行调离,“这几天你让她交接一下手上的工作,再把她部门里的得力干将也一起带上。海外市场的重要性不亚于国内这些项目,一定要提起十二分精神。”
齐慕点了点头:“好,大概需要一周的时间来安排,我也会和那边分部的人交接好,到时候会有人在那边接您。”
想了想,秘书小姐又问道:“杨总,您出去的这段时间,我要怎么和您汇报工作呢?”
一般来说只有那些不太重要的事情齐慕才会线上汇报。
如果是重要文件,哪怕杨若谦外出出差或是请假,齐慕也会等他回来上班后再上报。
可这次,杨若谦可能一出去就是很长时间,那么多重要决策,不可能积压这么久。
难道,重要文件也要通过线上的方式汇报?或者说进行视频会议?
作为秘书,齐慕是不能帮老板做决定的。
杨若谦想都没想:“不用和我汇报了,有什么重要决策,你直接让高层管理们开一个会议,让他们来做决定。如果实在有拿不定主意的,也可以问问洛如。”
现在杨总已经有点后知后觉的察觉到,影响集团亏钱的,不是项目,不是员工,不在外面,而在内部。
而且有极大可能就是他自己本人。
内鬼竟是我自己。
如果把国内业务托管给公司高层,下放部份权力,让他们来做集体决策,会不会有所改善呢?
反正杨若谦已经下定决心放弃国内市场,转战海外市场,死马当活马医一下说不定能发生什么奇迹呢?
人多力量大,但也难免会有不同的理解不同的看法,难免会扯皮
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