编制内的人员干的活是编制人员的好几倍之多,但薪水却是可怜兮兮的几分之一,这怎么能不让人心中不平。在以往,这些非编制内的人员,虽然明知道这些编制人员的收入比他们要高,但是到底高多少,谁也不知道。
但是潼宜市委市政府的这一道命令一下,这一下子可就让这些机关、单位都炸了窝。
尤其是这些惩治措施全部都是冲着单位一、二把手而来,更是令这些干部们人人自危。在以往,像上面的这些视察考核啊,对于下面的这些机关、单位来说,只能说是雷声大、雨点小,即便是查出来什么不符合规定的事情,一般这各个机关、单位也都能够把错误推到下面的这些员工身上,反正这些员工们,不少人也只是希望能够有个稳定而薪水还可以,在社会上也有点面子的工作,没指望着能够有一天当上领导的,只要不被开除,吃的那点亏,这些机关、单位的领导们都会通过其他的渠道,给补偿回来。
但是这一次不同了,机关、单位里所有人的薪水开支都必须在公开栏进行公示,这样一来,那些非编制内的人员一眼就能看到自己的薪水居然才是那些编制人员的二分之一、三分之一、甚至于要是算上各种福利的话,也就四分之一时,这些人心中的不公感觉立时如同火山一般爆发了出来。
如果说仅仅是一个机关、单位的话,也许可以很轻松地“镇压”下去,但是,这一次的不满却是遍及了市委市政府的各个部门,那些非编制内的人员少的部门还好办一些,毕竟人少影响也少,而那些编制人员比较多的机关、部门就头痛了,尤其是非编制内的人员和编制人员达到四比一的这种机关、部门,一旦“镇压”也就是意味着整个部门的工作全面瘫痪!
而在如今的潼宜,各项工作都在快速地全面推进,方方面面都有着大量的工作需要去做,如果说这其中有某个部门的工作全面瘫痪,所带来的后果将会是超乎想象的严重。最终的下场只会是一个,那就是引来苏爱军和赵绪安的震怒,接下来就是该部门的这些干部领导,集体轻则免职,重则撤职!
潼宜市环卫局很不幸地就成为了第一个典型,有着大批非编制内的人员的他们,由于收入差距平均在两倍以上,引起了众怒。而环卫局的领导们还没有意识到这其中的巨大风险,一方面在内强力镇压,以开除出门相威胁,另一方面则是对外极力掩饰。
结果环卫局的这些非编制内的人员中,有三人向市委有关部门举报——至少在明面上,国家还是限制在政府机关、事业单位中大量使用非编制内的人员的,环卫局这一比四的比例,不用说,肯定是违反了国家的政策法规。只不过以往,这都是大家睁一眼
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