对于一个干部来说,调任到一个陌生的地方工作,最大的难点就是熟悉情况和进入角色。这里面有两个不成文的惯例,大多数干部都在运用,一是阅读大量资料,二是去基层考察。
可徐浩东却对这两个不成文的惯例不屑一顾,因为他既是从基层上来的,又当过市政府办公室主任,他知道阅读资料和基层考察并不靠谱。资料的水分太多,尽是官话套话假话,能有三分之一是真货,就该谢天谢地了,至于基层考察,弄虚作假的更多,能有三分之一是真货,那就该给该地的基层领导发个大奖。
徐浩东对新干部作考评也很简单,能看出资料的真假,能不被基层领导的弄虚作假所骗,能看出自己所分管的领域存在什么问题,并针对这些问题给出解决方法,那这个新干部就是合格的,说不定还会很有前途。
还有一点,这个新干部能不能干事,徐浩东也相当关注,对于那些下来锻炼的挂职干部,徐浩东总是敬而远之。因为他打心眼里看不起这些镀金干部,他始终认为这是组织部门的失策,这些镀金干部知道自己下来是临时的,不久以后是要回去被提拨受重用的,肯定是求无过便是功,谁还会真心实意地工作呢。
这一次人事调整,一共空降来五位副处级干部,市委组织部长罗新良、市委统战部部长孙和平、副市长刘浚如、副市长沈连文和副市长陶书兰,都不是挂职干部,就连常务副市长孔正豪,原来是挂职干部,现在也去掉了挂职二字。
原来,在人事调整之前,省委组织部给徐浩东发了份电子邮件,征求他对此次人事调整的意见。徐浩东回了份电子邮件,除了推荐李继国出任代理市长和阎芳出任市委专职副书记,他用大量的篇幅,阐述了自己的一个强烈要求,不要派挂职干部下来。徐浩东还以孔正豪和曹林二人为例,痛陈挂职干部这个制度的弊端,孔正豪和曹林二人在云岭市待了一年多,却完全没有进入角色,市委市政府不敢放权,二人工作上缩手缩脚,没有任何锻炼的价值。
徐浩东还郑重建议,在云岭市实行下派干部改革试点,改挂职干部为实职下派,省委组织部管辖的干部,将来需要的话,照样可以调回去。而空降实职干部,对云岭市的工作有好处,对干部本人更有锻炼价值。
省委组织部同意了徐浩东的建议和请求,所以这次空降的五位干部,都是实职干部,用徐浩东的话说,云岭市不要绣花枕头,都是真刀真枪干活的人,是骡子是马,都拉出来遛遛。
在从严治党的形势下,在“关键少数”的岗位上,最大的改变是少了那些只会耍嘴皮子的家伙,没有一点真本事,很难再在领导岗位上待着。象原市长林建峰,象原市委宣传部
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