江风倒是想了一下,觉得自己完全可以给她们创造一条光明的生活道路,而不需要只依赖于吃青春饭或者飞行饭。
小敏倒是没有奢望江风会想着解决这件事情,于是有些怀疑的看着江风问道:“江先生真的有考虑过这个问题吗?”
“当然有考虑过,我现在就落实了这件事情。作为一个负责任的老板,应该为自己公司员工的未来提供一定的发展空间。”江风点了点头道。
江风一边这么说着,一边拿起了电话,通知江氏航空的负责人进来,然后下达了一系列的指令。
让空姐也像普通职业那样实施双休制度是不太现实的,而且,这对于解决空姐门的后顾之忧并没有什么帮助,相反倒是会让她们得到的报酬减少。但是,这种情况可以从另一个方面来解决。
总体而言,江风是要求江氏航空能够让每一批空姐在一个月的服务之后,都应该有一周半左右的学习时间,由总公司派员来教授她们关于文秘与电脑应用方面的知识。在这些学习期间,空姐们除了接受公司安排的学习之外,是可以像正常人那样自由安排自己的时间的,也算是休一个时间较长的假,并且可以让她们掌握一些其它的技能,在不从事空乘职业之后,拥有其它的谋生手段。
“有必要这么做吗?”江氏航空的负责人有些诧异的看着江风问道。
在他看来,这些事情都不是公司的职责。员工今后的生活道路,也不应该由公司来解决。老板这么做,实在是有点不知所谓了。
“当然有必要了。”江风立刻回答道,“只有充分为员工考虑的老板,才会赢得员工的尊重和报效。对于这一点,我从来就没有怀疑过,这也是国企和私企之间的差别。”
对于国企而言,职工只是尽义务。对于企业的负责人而言,职工效力的只是国家,而非企业或者是企业负责人个人。所以尽管职工做出了多么大的奉献,也与之无关。因此国企的职工只依靠埋头工作获得相应的回报。
而对于私企,他们直接效力的对象就是企业老板,所以只要是头脑清楚的私企老板,都会懂得如何善待自己的职工,这样他们的企业才会获得长足的发展,而不是仅仅依靠暴利及盘剥工人的劳动力获得昙花一现般的成功。
“好的,江总,我明白了。”江氏航空的负责人立刻回答道,“我会专门解决这个问题的。”
江风嗯了一下后说道:“具体的方案,你可以跟总公司的人协商解决,让他们派出专门的老师来做这项工作,我希望是最优秀的老师来讲课。等你们拿出了解决方案之后,给我过目。”
“是的,江总。”江氏航空的负责人非常干脆的应承下来。
等到江氏航空的负责人离开之后,小敏就有些惊讶的看着江风。
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