“行,我这几天就带人前往旧金山考察。”
王溪儿看见林风一副恨其不争的样子,决定采纳他们的建议,前往旧金山考察。
“这还差不多,一定要有更加开阔的眼光,身为公司的董事长,可不能鼠目寸光。”
林风笑着提醒王溪儿。
讨论完设计图纸的事情之后,他再解释了一下30%股权占比的问题。
刚才在楼下餐厅,很多话题没有办法深入讨论。
相信王溪儿的内心是不服气的,也是很失望的。
林风不希望因为这点小事而生出龌蹉,他有必要解释清楚。
至于王溪儿愿不愿意接受这个意见,那只能看她自己的理解能力了。
林风拿了一支签字笔,在设计图纸的背面开始分析整个投资的比例。
现在风华研究所已经投入了接近二亿的现金,才有了现在的科研成果。
还有量产之后的物料采购,开模费用,广告费用,未来旗舰店的装修和租金,以及公司人员的招聘和管理费用等等一系列开支,最少需要超过六亿的资金来运行。
他整个投资将会超过八亿仅占51%的控股权,还有19%的股份将会给员工和高管持有。
要想长期留住这些高科技人才,没有股权激励,是留不住人才的。
更何况他占有的51%股份,是以风华研究中心的名义持股,个人什么股份也不占,这51%的股份里面有一半是许文兵的,他个人的股权占比远远低于王溪儿。
听完林风的这番解释之后,王溪儿将目光投向许文兵:“许叔叔,那你们俩合起来占51%的股份?我岂不是成了实际意义的第一大股东?”
“没错!所以林风没有占你便宜的意思,你那点资金能占30%的股份,用不了三年时间就可能回收成本,你会明白自己捡了大便宜。更何况工厂投资入股之后,你仍然享有工厂和地皮未来升值产生的收益,懂不懂?”
许文兵望着王溪儿笑问道。
她有什么觉得委屈的呢?
听完林风的这番解释之后,王溪儿望着林风有些好奇地询问道:“你拿出19%的股份奖励给高管,岂不是相当于拿出几个亿给他们?”
“那当然,没有这些人,公司能做起来吗?”
林风笑了笑。
她告诉王溪儿,留住人才的最好办法,就是让他们享有离不开的高薪和高收入。
外面的人想要撬墙角,想要超出公司的价格,肯定很困难。
拥有超高的福利之后,他们这时候不再为衣食操心,反而会变得更有理想,能成就一番伟业。
“哦,你的这个理念倒是很新颖,我觉得在我们公司内部也能推行。”
王溪儿嫣然一笑,岔开了话题。
她心里对林风的怨气全消了,取而代之的是佩服。
“说真的,如果你刚才不给我好好解释清楚,我的内心认为你是吝啬鬼,而且
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