在星海集团,岗位又分为四类。
行政岗位,技术岗位,和研发岗位以及销售岗位;其中行政岗位的工资是最低的,一般就只能够拿到固定工资和年终奖。
当然了,行政岗位的话,职位越高,那么工资肯定也越高。
至于说销售岗位,那直接靠拿销售提成过日子;销售业绩不达标的人,那么星海集团也从来都不会养闲人。
要嘛就转岗,要嘛直接走人。
不少人,都还挺爱销售岗的,毕竟销售岗做得好,一年拿几十万,上百万都很正常。
星海集团也不会因为说某人拿到的钱过于多,就进行克扣什么的。只要按照规矩拿的钱,星海集团都立马兑现。
技术岗位和研发岗位相比,研发岗位的工资要高上不少;研发岗和技术岗真正拉开差距的,在于研发岗的项目分成,百分之三的利润分成,这可相当高。
其中,技术岗位最高等级也就到大师这阶,再想要往上就没有了。
研发岗位的最高等级在于首席。
目光在熊默林的胸章上面看了下,铂金3!
韩松林稍显意外的同时,也觉得理所应当。
意外于熊默林年纪轻轻就已经铂金3了,理所应当在于,作为福瑞汽车的总研发工程师,也应该是这个级别才行。
完成了福瑞的研发,并且福瑞取得了不错的销售量,那么熊默林应该就会晋级为钻石了。
成为了钻石,就离大师不远,能够隐隐的看到院士之位。
韩松林搞出这种如同游戏的晋级,就是为了激励研发人员不断的往上走。
实际上,人类天然就有着一种类比心理;自己到底在一个群体当中,处于什么位置。。
也就是说,考试不给分数和排名,实际上属于一种逆反人类的行为。
有了排名,才是更加知道自己处于什么水平。
“熊总工,你好!”
熊默林戴着黑框眼镜,从镜片的厚度来看,五六百的近视眼绝对有。
长时间戴眼镜的缘故,让熊默林在脸型上面都已经发生了些改变。
“哦,好。”熊默林下意识的回了句,看了眼韩松林之后,目光就直接移开,没有焦距的看着一个地方。
熊默林给人的感觉,好像有些愣愣傻傻的样子。
韩松林对此,一点都没有觉得有什么问题,这种人,他已经见得多了。
杨子兴无奈的对韩松林笑了笑,这熊默林就如此,陷入到思考当中之后,对人就这样。
你叫他,他会给一个下意识的反应,比如回你一句。
至于说你想要和他深入的搭话,不可能。
人家根本就不理你。
目光在人群里面搜寻了一番,杨子兴对着一个小姑娘招了招手:“夏琼过来下!”
黄金1
星海集团被韩松林搞出了这么一个阶衔划分,实际上依旧有对应的。
比如说黑铁到铂金就对应助理,初级,中级,高级,资
请收藏:https://m.mujiuzhou.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)