姜世离如此大刀阔斧的动作,大家理解但都不能接受,这一出很可能没法控制住其他员工的心理。
“在你们讨论员工情怀之前,你们先好好聊聊这两年业绩一直下滑的情况吧,希望你们能先讨论出结果。”姜世离说道。
刘鸿感觉场面上火药味太重了,于是开口说道:“总公司这两年产业升级拓展确实没投入太多资源给你们,但你们也确实该反省一下了。”
刘鸿出面后大家都沉默下来,纷纷控制住自己的情绪。
看大家都冷静后,刘鸿说道:“过去的问题今年大家都已经讨论不止一次了,我就不在这过多赘述。”
“正如小姜所说,既然我们事业部成绩不理想,大家就应该找找客观原因,研发部乏力的问题不容忽视的。”刘鸿补充道。
在刘鸿的疏导下,大家开始正视姜世离给的名单,在场的每个人脸上都十分凝重。
十分钟后,马组长在名单底下签下自己的名字,将其递给姜世离。
“我同意这个选择,但请你告诉我替换的人选要多少天才能来,多久才能上项目?”马组长问道。
他的提问让其他组长纷纷再次将目光聚集在姜世离身上,这问题关系着夏季季度的研发进度是否会延后。
姜世离回答道:“请各位明天开始安排裁员事宜,招人的问题我将会在这周之内全部安排完,下周交接完成后正常进行项目。”
大家都对姜世离无话可说,只能跟着马组长一起纷纷签下自己的名字,唯独测试部总管执意要延后人员交替。
“小姜你来我这待过一段时间,应该知道我这的难处,这里没有一个是吃干饭的,你要我裁掉两个,属实不合常理。”
总管强硬的语气中微微带着对姜世离的请求,本身因为测试部的经费压缩人数就很紧张,现在只会让部门压力更大。
姜世离开了破例:“测试部的情况我很清楚,允许你们暂缓裁员,但我依旧会加派三人进你部门,三个月后根据测试部员工各自的成绩做人员裁减。”
测试部总管颔首点头:“一言为定,那么这份名单我就先不签了,等到时候出结果了再说。”
测试部总管说完之后将名单甩在桌上扬长而去,其他部门看了之后对他非常羡慕。
他们都不想就这么将自己如此熟悉的手下开除,即便是出力少但也有了不少的感情。
但刘鸿就坐在姜世离边上,他们只能乖乖将名单上交,等待下周的新成员的加入。
等到所有组长都带着沮丧的表情离开会议室后,刘鸿对姜世离问道:“你有十足的把握能保证不会掉链子吗?”
姜世离对刘鸿自信笑道:“如果没把我怎么敢跟林总下军令状呢?”
刘鸿还是感觉不太妥当,他再三叮嘱姜世离要稳妥处理,他非常期待姜世离接受事务的首次表现,
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