林风的目标,是瞄准世界上最强的竟争对手,不断靠拢并超越他,才能让企业更好的生存下去。
因此,公司的管理体系,还有职业经理人,必须建立一个健康的生存发展机制,吸引,培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型的层管理。
考察完紫金矿业,他感受到了紫金矿业的变化。
现在行走在厂区,看到的不是百废待兴,一派颓败的气氛。
而是一个全新的,充满着朝气和希望的厂区。
这正是林风期望的。
他和三位总经理,单独召开了一个会议。
也给他们下了一个军令状。
那就是两个月之内,冶炼厂开始全面复工复产。
在复产的同时,他将增资三千万,成立一个研究室,从高校高薪招聘技术人才,对冶炼技术的提高和矿山勘探技术的进一步提升,从事稀土的勘探和筛选进行研究
如果有突出成效的技术人才,不但可以为他们申请国家级奖励,企业同样会为他们颁发高额的奖金和科研经费。
我国的冶炼技术,目前落后于一些西方国家。
如果不能提高这方面的能力,企业的盈利能力不可能得到提升,而且废弃的矿渣杂质太多,也会污染周边的环境。
他愿意每年拔一笔经费,培养紫金集团的科学家。
未来,对于稀土的筛选和提纯技术,还有极大的拓展空间。
紫金矿业,未来一定会成为稀土最大的加工型龙头企业。
现在就得未雨绸缪,拓展这方面的能力,承接这方面的任务。
科研投资,是为了让紫金矿业未来走得更远。
因为一座矿山挖掘完毕,并不意味着企业的员工就此失业。
他不是那种目光短浅的商人,而是致力长远的企业家。
紫金矿业一定会融资上市。
将来会引进更多的战略投资者。
如果没有一个完善的管理体质和一支精英管理队伍,还有领先的核心技术,他的梦想只能称之为“梦”。
林风希望在座的三位干将,会成为他的圆梦人。
听完林风在会议上传达的精神,三位总经理更是心潮澎湃。
大家还很年轻。
体内奔涌着的是想要有所成就的梦想。
紫金矿业给了他们一个实现能力,展示自己所长的舞台。
尤其林风传达的企业文化和对未来的规划,更是打消了他们的疑虑。
让他们愿意将最好的青春年华,绽放在这个穷山旮旯里。
“杨守成,今天我考察了铜矿冶炼厂,看得出来你这段时间,为冶炼厂付出了很大的心血,决定对你提前转正,你可以将自己的弟弟和妹妹,接到紫金来上高中,厂区会提供一套公寓给你们居住。”
林风将目光投向了杨守成。
他知道杨守成办理停薪留职,前来紫金矿业的时候,内心是不安和忐忑的。
他的初衷仅仅只是为了改善家庭经济拮据的环境
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