第363章360,夏门行
大麦科技,余承栋原本是不打算过来的,在他看来,这家公司的存在其实就是个笑话。
无非就是在美a国、在国际上声名鹊起的年轻电影导演孙浩,有了点钱,又看到波导、科健制造手机发财了,于是他也引起法a国三条成熟的手机生产线自己也搞了一个。
可是,兄弟,要知道隔行如隔山呀?!你拍电影牛B,不代表你造手机牛B,更何况手机做出来还要营销,还要卖出去才行。
但是没办法,孙浩的助理黎雪实在是太牛了,直接跑到徽省六安搞定了自己的老父老母。
栋子,要不你就去大麦科技试试?你上次不是说了吗,在你们任总眼里,你永远赶不上他的内定接班人李一男?
别人的话或许不能听,可父母的意思一定要顺着来,即便是自己不想加入有点搞笑的大麦科技,也要让大麦科技主动放弃自己才行。
抱着这样的想法,余承栋开出了非常苛刻的条件…
一,我要做就做公司总裁,在大麦科技我是老大,不受任何人节制;
二,今后,大麦科技产生的利润,70%必须投入到产品研发中,公司要形成自己的技术,而不是一个单纯的手机组装厂;
三,在鹏城,我认识不少志同道合的朋友,有在富士康做的,有在科键做的,当然也有在任总手下打拼的,我入职后,他们必须跟过来,形成大麦科技的管理、生产以及销售团队;
四,我认为任总的公司之所以有种狼性文化,指哪打哪,就是因为他敢把股权全部分给员工,自己只保留2%的股份。关于这一点,大麦科技也必须要做到。
五,大麦科技要承诺,今后的业务永远不涉及到通讯基站,不能和鹏城任总的公司产生正面竞争。
………
洋洋洒洒的条件,余承栋一共写了17条,在他看来,不管是哪一条,孙浩都不可能答应。
可令他震惊的是,把条件开出来的第三天,黎雪就带着合同来找上门来了。
协议中的17个条件,孙浩仅仅只改动了两条:1,本人全额收回投资后,只持有大麦科技5%的股份,其余95%的股份全部移交给大麦科技公司工会,由工会代全体员工持有,只参与分红,不得买卖。至于具体到每位员工身上的股份份额,是奖励,是购买,还是二者并行…,由公司管理层根据实际情况合理安排;2,对于公司的重大决策和发展方向,本人必须永远拥有一票否决权,但承诺决不轻易使用。
于是,就这样,余承栋考虑了一天一夜,就带领着想和自己一起奋斗的朋友们来到了夏门。
测试新产品、调整生产线、和来自法国的技术团队一起磨合管理。
……
时间过得贼快,转眼间就来到了5月30号,像往常一样,余承栋
请收藏:https://m.mujiuzhou.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)